Wizualny Katalog Stron Internetowych, to miejsce, gdzie prezentujemy graficzną formę stron internetowych, walory estetyczne oraz ich krótki opis merytoryczny. Zapraszamy !!!
Kodeks Dobrych Praktyk Freelance ma służyć każdemu, kto wybrał wolność i niezależność zawodową.
Głównym celem KDPF jest uregulowanie tego typu usług w Polsce. Praca zdalna jest coraz bardziej popularna, bo wygodna, a zarazem o wiele bardziej twórcza. Niestety obecnie nadal bardzo stereotypowo wiele firm podchodzi do współpracy z freelancerami. Niezależnych grafików, flashowców, programistów pracodawcy/zleceniodawcy uważają z reguły za gorszych, nie umiejących poradzić sobie na trudnym rynku pracy. W ogóle urzędy, banki w większości utrudniają życie freelancerom. Chcemy to zmienić w dwojaki sposób:
i. po pierwsze poprawić wizerunek / albo wręcz wypracować właściwy wizerunek freelancera, jako nie rzadko wysokiej rangi specjalista lub po prostu bardzo konkurencyjny pracownik do zadań okresowych
ii. po drugie uregulować zapisami Kodeksu wzajemne obowiÄ…zku i nieformalne prawa jakie obowiÄ…zywać powinny każdÄ… ze stron – ZleceniodawcÄ™ i ZleceniobiorcÄ™ – jeÅ›li trzeba stworzyć wzory umów, szablony porozumieÅ„ okreÅ›lajÄ…cych dokÅ‚adnie obszary kompetencyjne i wzajemne relacje współpracy.
KODEKS DOBRYCH PRAKTYK
Kodeks Dobrych Praktyk Freelance ma służyć każdemu, kto wybrał wolność i niezależność zawodową.
Głównym celem KDPF jest uregulowanie tego typu usług w Polsce. Praca zdalna jest coraz bardziej popularna, bo wygodna, a zarazem o wiele bardziej twórcza. Niestety obecnie nadal bardzo stereotypowo wiele firm podchodzi do współpracy z freelancerami. Niezależnych grafików, flashowców, programistów pracodawcy/zleceniodawcy uważają z reguły za gorszych, nie umiejących poradzić sobie na trudnym rynku pracy. W ogóle urzędy, banki w większości utrudniają życie freelancerom. Chcemy to zmienić w dwojaki sposób:
i. po pierwsze poprawić wizerunek / albo wręcz wypracować właściwy wizerunek freelancera, jako nie rzadko wysokiej rangi specjalista lub po prostu bardzo konkurencyjny pracownik do zadań okresowych
ii. po drugie uregulować zapisami Kodeksu wzajemne obowiÄ…zku i nieformalne prawa jakie obowiÄ…zywać powinny każdÄ… ze stron – ZleceniodawcÄ™ i ZleceniobiorcÄ™ – jeÅ›li trzeba stworzyć wzory umów, szablony porozumieÅ„ okreÅ›lajÄ…cych dokÅ‚adnie obszary kompetencyjne i wzajemne relacje współpracy.